Имеет ли право начальник ОМВД лишить меня годовой премии?

Добрый день, Ирина.

Вот выписка из приказа 

Приказ МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации”

30. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

31. В расчетный период для выплаты премии сотруднику включается время его обучения с сохранением штатной должности, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, нахождения в служебной командировке.

32. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

33. Сотруднику, зачисленному в распоряжение, премия может быть выплачена на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом зачисления в распоряжение, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

 неделю1 производится в размере 50 процентов денежного довольствия.

—

1 Статья 1731 Трудового кодекса.

—

81. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации2, производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной служебной недели на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации сотрудникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.

—

2 Статьи 173 и 174 Трудового кодекса.

—

82. Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам, кроме пособия по беременности и родам, производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска.

83. Денежная компенсация за отпуск выплачивается:

83.1. В случаях увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудников, не использовавших отпуск, в порядке, указанном в пунктах 102 — 104 настоящего Порядка.

83.2. Взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней3.

—

3 Часть 7 статьи 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел». Далее в настоящей главе — «компенсация».

—

84. Компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.

85. Размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

86. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел1.

—

1 Часть 7 статьи 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел».

—

XIII. Выплата денежного довольствия за время освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

87. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

88. Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

89. В случае, если в период временной нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.

XIV. Выплата денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении

90. Сотруднику, находящемуся в распоряжении, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), коэффициентов и процентных надбавок2.

—

2 Часть 23 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях».

—

91. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом зачисления в распоряжение, денежное довольствие выплачивается в полном размере3.

—

3 Часть 23 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях».

—

92. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 90 настоящего Порядка, на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом зачисления в распоряжение, могут также производиться следующие дополнительные выплаты4:

—

4 Часть 23 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях».

—

92.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание.

92.2. Надбавка за особые условия службы.

92.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

92.4. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

92.5. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе.

92.6. Надбавка за риск.

93. Денежное довольствие в размерах, указанных в пунктах 90 — 92 настоящего Порядка, выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении.

94. Выплата денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 90 — 92 настоящего Порядка, продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках1.

—

1 Часть 23 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях», часть 17 статьи 36 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел».

—

XV. Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, при восстановлении на службе

95. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)2.

—

2 Часть 25 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях».

—

96. В случае если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении него избрана мера пресечения в виде заключения под стражу3, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня заключения под стражу и возобновляется на основании приказа руководителя со дня освобождения из-под стражи.

—

3 Часть 26 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях».

—

97. При вынесении сотруднику оправдательного приговора либо прекращении в отношении него уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа руководителя выплачивается денежное довольствие в полном объеме за весь период содержания под стражей.

98. Сотруднику, восстановленному на службе в органах внутренних дел, выплачивается неполученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органах внутренних дел, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе4.

—

4 Часть 6 статьи 74 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел».

—

XVI. Выплата денежного довольствия в случае безвестного отсутствия сотрудника, захвата в плен, в качестве заложника, интернированного в нейтральных странах

99. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере1.

—

1 Часть 21 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях».

—

100. В случаях, указанных в пункте 99 настоящего Порядка, денежное довольствие сотрудников выплачивается супругам или другим членам их семей в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации2, до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, интернирования сотрудников или до их освобождения либо до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.

—

2 Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. № 1165 «О порядке выплаты денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах, а также безвестно отсутствующих, супругам или другим членам их семей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 190; 2015, № 11, ст. 1607).

—

XVII. Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае гибели (смерти) сотрудника

101. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

101.1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.

101.2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении — по день увольнения, но не свыше сроков, указанных в пунктах 93 и 94 настоящего Порядка.

102. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска3:

—

3 Часть 11 статьи 3 Федерального закона «О социальных гарантиях».

—

102.1. Полностью за неиспользованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям:

102.1.1. По выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

102.1.2. По достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

102.1.3. По состоянию здоровья.

102.1.4. В связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.

102.1.5. В связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.

102.1.6. В связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем.

102.1.7. В связи с болезнью.

102.1.8. В связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

102.1.9. В связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

102.2. Пропорционально периоду службы в год увольнения за неиспользованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по основаниям, не указанным в подпункте 102.1 настоящего Порядка.

102.3. Пропорционально периоду службы в год увольнения за неиспользованные в год увольнения дополнительные отпуска:

102.3.1. За стаж службы в органах внутренних дел.

102.3.2. За выполнение служебных обязанностей во вредных условиях.

102.3.3. За выполнение служебных обязанностей в особых условиях.

102.3.4. За ненормированный служебный день.

102.4. Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет1.

—

1 Статья 127 Трудового кодекса.

—

103. Размер денежной компенсации исчисляется по правилам, предусмотренным пунктом 85 настоящего Порядка.

104. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

105. Денежное довольствие, не полученное ко дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти2. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти, выплачиваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке3.

—

2 Статья 141 Трудового кодекса.

3 Статья 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 49, ст. 4552). Далее — «Гражданский кодекс».

—

XVIII. Денежные аттестаты

106. При переводе или увольнении сотрудника финансово-бухгалтерское подразделение оформляет денежный аттестат путем внесения записей о выплаченных суммах денежного довольствия.

107. Денежный аттестат заполняется:

107.1. Во всех случаях перевода из одного подразделения в другое, в том числе при направлении в образовательные организации системы МВД России для обучения с освобождением от занимаемой должности.

107.2. В случаях убытия для дальнейшего прохождения службы в другой федеральный орган исполнительной власти.

107.3. При прикомандировании к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам (органам) или к организациям с оставлением в кадрах МВД России.

107.4. При увольнении со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию.

108. Денежный аттестат выдается сотруднику под расписку в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата.

109. В случае, если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам не был выдан, то финансово-бухгалтерское подразделение высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.

110. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат, денежное довольствие по новому месту службы выплачивается начиная с первого числа следующего месяца на основании рапорта, в котором прибывший указывает причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он был удовлетворен денежным довольствием, суммы причитающихся с него удержаний.

111. Одновременно начальник финансово-бухгалтерского подразделения запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы этого сотрудника и в случае несоответствия данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.

112. Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с правом на пенсию, а также членам семей умерших (погибших) сотрудников денежный аттестат на руки не выдается, а направляется в кадровое подразделение вместе с другими документами для назначения пенсии1.

—

1 Пункт 5 Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России, утвержденной приказом МВД России от 9 января 2018 г. № 7 (зарегистрирован в Минюсте России 22 марта 2018 года, регистрационный № 50461) с изменениями, внесенными приказом МВД России от 7 сентября 2020 г. № 629 (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2020 года, регистрационный № 60351).

—

113. При заполнении денежного аттестата обязательны для заполнения следующие сведения:

113.1. Должностной оклад, оклад по специальному званию, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

113.2. Пособия и компенсации, выплаченные сотруднику в течение соответствующего календарного года.

113.3. Удержание алиментов.

113.4. Коэффициенты и процентные надбавки (при их наличии, с расшифровкой).

114. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, четко и ясно, чернилами, шариковой ручкой или на пишущей машинке (принтере), подписаны руководителем и начальником финансово-бухгалтерского подразделения и заверены гербовой печатью.

115. Сотрудник подтверждает свое согласие с правильностью записей по произведенным расчетам подписью в денежном аттестате.

XIX. Выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию

116. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации1, в случае увольнения2:

—

1 Пункт 18 постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 40, ст. 3753; Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, № 22, ст. 3491). Далее — «постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941».

2 Часть 10 статьи 3 Федерального закона «О социальных гарантиях».

—

116.1. По достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

116.2. По состоянию здоровья.

116.3. В связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.

116.4. В связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении МВД России, его территориального органа или подразделения.

116.5. В связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем.

116.6. В связи с болезнью.

116.7. В связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

116.8. В связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

117. Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

118. Годичный срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы.

119. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

120. Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

121. Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

122. Для получения выплаты сотрудник (гражданин, указанный в пункте 116 настоящего Порядка) подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случаев, указанных в пунктах 127 и 128 настоящего Порядка.

123. Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы, дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.

124. В случае упразднения (ликвидации) территориального органа МВД России, организации или подразделения системы МВД России, где сотрудник ранее получал выплату, выплата производится территориальным органом МВД России, организацией или подразделением системы МВД России, определенным решением Министра, на основании переданных упраздненным (ликвидированным) территориальным органом МВД России, организацией или подразделением системы МВД России документов об осуществлении данной выплаты.

125. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 15 по 25 число каждого месяца.

126. В случае призыва уволенного сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

127. Уволенным сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в федеральных органах исполнительной власти, государственных органах, указанных в пункте 18 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 9411, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

—

1 Далее в настоящем разделе — «поступление на военную службу (службу)».

—

128. О поступлении на военную службу (службу) или призыве на военные сборы получающий выплату уволенный сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя (начальника), по решению которого ему производится выплата. На основании указанной информации издается приказ о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) уволенного сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты.

129. Возмещение излишне полученных уволенным сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных в пунктах 127 и 128 настоящего Порядка, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

130. Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия уволенного сотрудника.

XX. Почасовая оплата труда

131. Почасовая оплата применяется при оплате труда сотрудников, занятых (привлекаемых):

131.1. Педагогической работой в объеме не более 240 часов в год.

131.2. Выполнением обязанностей медицинских консультантов в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц.

131.3. Научным консультированием докторантов и соискателей ученых степеней, руководством адъюнктами в образовательных организациях высшего образования и научных организациях системы МВД России (кроме сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава, состоящих в штате этих учреждений) из расчета 50 часов в год на каждого адъюнкта или докторанта и 25 часов в год на каждого соискателя ученой степени.

131.4. В качестве официальных оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук.

131.5. В качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.

132. Для почасовой оплаты труда сотрудников применяются ставки почасовой оплаты труда, установленные для соответствующих категорий гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России1.

—

1 Пункт 5 приложения № 1 к приказу МВД России от 13 июля 2019 г. № 480.

—

XXI. Оказание материальной помощи

133. Сотруднику на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год2.

—

2 Часть 2 статьи 3 Федерального закона «О социальных гарантиях».

—

134. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, о производстве выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

135. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в декабре текущего года.

136. При увольнении сотрудника неполученная им в текущем году материальная помощь выплачивается ему на основании приказа руководителя в размере одного оклада денежного содержания, установленного на дату издания приказа руководителя о производстве выплаты.

137. Сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь оказывается на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в декабре текущего года или в иные сроки по рапорту сотрудника.

138. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:

138.1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер)1.

—

1 Абзац третий статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 1, ст. 16).

—

138.2. Нуждаемости его и (или) лиц, указанных в подпункте 138.1 пункта 138 настоящего Порядка, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).

138.3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.

138.4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту. В случае если оба родителя являются сотрудниками, дополнительная материальная помощь выплачивается по их выбору одному из родителей при предоставлении справки с места службы одного из супругов о ее неполучении.

138.5. Наличия иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами, в размере, не превышающем одного оклада денежного содержания, не более одного раза в текущем году.

139. Материальная помощь сотруднику, прикомандированному к общественно-государственному объединению «Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо», оказывается на основании приказа руководителя (начальника) территориального органа МВД России, в котором сотрудник проходил службу до прикомандирования, по рапорту данного сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник, прикомандированный к общественно-государственному объединению «Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо», не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему в декабре текущего года.

140. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику, прикомандированному к общественно-государственному объединению «Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо», на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя (начальника) территориального органа МВД России, в котором сотрудник проходил службу до прикомандирования, может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, указанных в пункте 138 настоящего Порядка.

141. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, стажеру на основании его мотивированного заявления и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, указанных в подпунктах 138.1 — 138.5 пункта 138 настоящего Порядка в размере одного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием по соответствующей должности сотрудника.

142. По решению Министра либо заместителя Министра дополнительная материальная помощь может выплачиваться без учета ограничений, предусмотренных пунктами 138, 140 и 141 настоящего Порядка.

143. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям (начальникам) органов, организаций, подразделений МВД России, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

144. В случае смерти сотрудника материальная помощь, неполученная им в году его смерти, выплачивается в установленном законодательством Российской Федерации порядке1.

—

1 Статья 1183 Гражданского кодекса.

—

XXII. Выплата подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт

145. При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность или в связи с зачислением в образовательную организацию высшего образования системы МВД России для обучения по образовательным программам, срок обучения в которой составляет более одного года, или в связи с передислокацией органа (подразделения) сотрудникам и членам их семей производятся выплаты30 декабря 2021, 07:18

Добрый день,

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)

Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

2. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.
3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.
4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.