Больничный по уходу за ребенком в новогодние выходные и праздничные дни?

Здравствуйте Ильнур!

Однако выходные и праздничные дни в этой норме не поименованы. Поэтому, если согласно листку нетрудоспособности работник ухаживал за больным ребенком полностью или частично в выходные и/или праздничные дни (к примеру, с 31.01.2016 г. по 08.01.2017 г.), то оплатить такой больничный нужно за весь период болезни ребенка, в т. ч. за праздники и выходные.

Практика показывает, что по теме назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком, который заболел, возникает масса вопросов. Один из таких касается оплаты выходных и праздничных дней.

Оплачивается ли родителю или иному родственнику пособие за тот день, в который он не обязан был, в принципе, присутствовать на рабочем месте?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Показать содержание

Вопрос в том, календарные это дни или рабочие? Обратимся к ст. 6 ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности». Она устанавливает условия выплаты пособий по такой неспособности трудиться.

В ч. 5 данной статьи речь идет о выплате пособий по уходу за заболевшим ребенком. Используются следующие слова и фразы:
«за весь период лечения»; «за период до 15 календарных дней».

Аналогичные или похожие формулировки используются в Приказе Минздравсоцразвития «О порядке выдачи листков нетрудоспособности»:
«на весь период совместного пребывания»; «на срок до 3 дней» и так далее.

Основываясь на этом, можно сделать однозначные выводы:
Листок трудоспособности предоставляется на календарные дни. Пособие выплачивается тоже за календарные дни.

Обосновать такие положения законодательства можно, например, следующим: если человек оформлен по трудовому договору, то у него, как правило, имеется определенный оклад. Вне зависимости от того, сколько в месяце рабочих дней, этот оклад должен быть выплачен.
Если больничный по уходу за ребенком захватывает, в том числе, выходные и праздничные дни, то работник, все равно, теряет какую-то сумму денег, которую законодатель считает справедливым компенсировать в форме пособия.