Здравствуйте, устроилась на работу испытательный срок сейчас идёт установлен в 3 месяца, во время

Здравствуйте Алена!

Беременные женщины относятся к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Однако возможна ситуация, когда работодатель, вопреки прямому запрету ТК РФ, включил условие об испытании в трудовой договор, и работница такой договор подписала. К тому же сотрудница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.
Законодательная база

В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:
уволить беременную женщину невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах; согласно статье 64 ТК РФ, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение; трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Добрый день. 

Увольнение беременной не является законным. Срочно обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Кроме того, Вам необходимо взять у Вашего лечащего врача справку где будет конкретно перечислено какие работы Вам запрещены. Не просто«легкий труд», а например, работа на компьютере не более двух часов в день.