заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.компания,в которой я числюсь,прекратила свое существование и реорганизовалась в другую.от той другой компании не было никаких действий и я не знаю,куда обращаться. какие должны быть мои действия,чтобы меня не уволили на первый же день невыхода из отпуска?
Добрый день.
После выхода из декрета вам должны предоставить прежнее место работы в соответствии с трудовым договором, это проблема не ваша, а вашего работодателя, который не предлагал вам иную должность. Причем если не предоставят место работы, то вам должны оплачивать средний заработок.
Но, если вам предложили работу, и вы не дали своего письменного согласия на занятие предложенной
вакантной должности, то вашу должность могут сократить и уведомить
о предстоящем сокращении за два месяца об увольнении по сокращению штата. В эти два месяца работодатель обязан предлагать вакансии, и соблюдать другие установленные
законом для осуществления сокращения численности или штата работников
процедуры.
