Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, если последствия проступка устранены до его обнаружения?
Здравствуйте. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, если последствия проступка устранены до его обнаружения?
Здравствуйте Евгения! Если работник считает, что ему применено незаконное дисциплинарное взыскание он вправе его обжаловать в суде согласно ст. 392 ТК в течение трех месяцев с момента как узнал о нарушение его прав.
Подробная или дополнительная консультация (ссылкой на нпа с предоставлением судебной практики), изучении документов и составлении юридических документов (претензий, исковых заявлений, жалоб, договоров и т.д.) в моем чате https://pravoved.ru/lawyer/458... на платной основе. Индивидуальный подход к клиенту.
.С уважением Добышев Р.В.
Здравствуйте!
Применить дисциплинарное взыскание в виде замечания в Вашем случае можно, поскольку в соответствии с трудовым законодательством дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, вне зависимости от устранения последствий проступка.
Статья 192 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
По данному вопросу имеется судебная практика:
Не имеет правового значения довод жалобы истца, что ответчиком не подтверждено наступление реальных негативных последствий от действий истца, послуживших основанием для вынесения приказа об увольнении и недоказанности пересылки конфиденциальной информации или информации содержащей коммерческую тайну, поскольку трудовым законодательством право работодателя на привлечение работника к дисциплинарной ответственности не связано с наличием таких последствий, а только с фактом нарушения трудовой дисциплины работником.
(Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2017 по делу N 33-38619/2017).
Однако устранение последствий проступка имеет значение для определения вида дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии с частью пятой статьи 192 ТК РФ:
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.