Здравствуйте Илья.
Работал в выходные дни 30 и 31 октября, так как нужно было выполнить срочный план. Официально эти дни должны мне оплачиваться в двойном размере. В итоге план выполнили, всех похвалили и сказали, что выпишут всем премию в размере 25% от оклада.
Вопрос в другом возникает сразу, Вы работали в выходные официальным вызовом или нет. в этом вся суть.
Дело в том, что для работы в выходной день во-первых нужны основания прямо указанные в соответствующей статье закона, так как в общем по закону работы в такие дни запрещается, это статья ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
И если такое основание указанное в данной статье имело место быть. работнику предлагают и просят выйти на работу в этот день, работник дает свое согласие, которое оформляется в письменной форме, выносится приказ с которым работника знакомят под роспись, которым закрепляется работа в такой день, а также оплата согласно закону, т.е. в двойном размере.
В Вашем случае так было?
Вот к примеру подробные по шаговые разъяснения Роструда РФ по данному порядку, приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
https://онлайнинспекция.рф/ins...
Если так было, то работодатель обязан выполнять требования закона в силу своего приказа в том числе, если же нет. то здесь следует действовать несколько иначе.
Далее я продолжу в следующем ответе
Илья, выше я Вам привел разъяснения и статью 113 Трудового кодекса РФ. которой регулируется необходимый в рамках рассмотрения Вашего вопроса порядок.
Что касается этого вопроса:
Законно тогда, когда все оформляется согласно порядку приведенному мной выше в первом ответе.
Предположим, что ничего этого не было, но Вы вышли на работу в свой выходной день фактически. без оформленного согласия, приказа и т.д.
Обратимся к положениям статьи ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха из которой следует, что:
наверное Вы в курсе. что не редкость когда работник выходит сам по своей инициативе в выходные дни на работу так как остались невыполненные задания, или «горят сроки», при чем делает это сам, работодатель не предлагает ему этого делать. соответственно это не оформляется как вызов на работу в выходной день по основаниям предусмотренным статьей 113 Трудового кодекса РФ. А согласно статье 106 Трудового кодекса РФ приведенной выше, работник свое время отдыха использует так как считает нужным, т.е. по своему усмотрению, значит это его право без вызова официально и предложения работодателя, в том числе использовать свое время отдыха выйдя на работу в свой выходной день, и когда работодатель ему не запрещает это и не против.
И при таких условиях, со стороны работодателя нарушений закона нет, думаю Ваш работодатель. если все не было оформлено так как я указал в своем первом ответе выше, будет занимать именно такую позицию, это следует в том числе из его обещания выплатить в дальнейшем премию, т.е. он не собирался все оформлять как того требует закон для вызова и оплаты работнику его работы в выходной день.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов, я Вам предлагаю следующий порядок защиты своих прав и интересов.
Вы подаете письменное заявление работодателю, с требованием о том, чтобы он принял соответствующий приказ, которым был зафиксирован Ваш вызов на работу в Ваш выходной день, а также оплата в двойном размере, также следует указать в заявлении, что Вы требуете ознакомить Вас с данным приказом под роспись, выдать Вам заверенную копию этого приказа, что регулируется статьями:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод — http://www.consultant.ru/docum...
Если через 3 дня ничего этого не будет, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
По Вашему обращению проведут внеплановую проверку Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.