Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Оформление трудовых отношений

Здравствуйте. Первый вопрос: В начале ноября (месяц назад) устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Через неделю попросила копию трудовой с записью о приеме на работу и с печатью, а непосредственный начальник начал нервно отвечать: надо с бухгалтером обсудить, зачем пачкать трудовую если вдруг кого-то что-то не устроит в течении испытательного срока. Я сказала мне в любом случае нужна эта копия. Проходит уже вторая неделя после этого разговора. Трудового договора и приказа о приеме на работу не видела и в руках не держала. Что мне делать? Настойчиво просить об оформлении? Стоит говорить что в ином случае буду обращаться в государственную инспекцию труда? Второй вопрос: изначально оговаривался оклад 12 тыс.руб., в связи с повышением цен на транспорт и учебу, хотела договориться о повышении до 15 тыс.руб.. Как мне изложить данную просьбу непосредственному начальнику?

Показать полностью

28 ноября 2013, 16:01, Назифа, г. Уфа

устройство на работу оформление трудовых отношений трудовой договор

Кирилл Бухтояров

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте! Работодатель обязан выдать копии документов связанных с работой в течение 3-х календарных дней, начиная со следующего дня после подачи заявления работником о выдаче этих документов(в Вашем случае заверенные выписки из Трудовой книжки)

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом
и предоставляться работнику безвозмездно.

Советую обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в ГИТ и/или в прокуратуру по месту нахождения организации. Можете перед обращением работодателю сказать о том, что будете писать жалобы, тогда возможно он выдаст соответствующие выписки добровольно.

2. По поводу повышения оклада: повышение осуществляется по соглашению сторон трудового договора, если МРОТ в Вашем регионе повысился, то работодатель обязан повысить Вам оклад.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 134]
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из
соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели
— в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.

28 ноября 2013, 16:39

Похожие вопросы

486 ₽

Вопрос решен

Социальное обеспечение

Не могу нигде найти информации, зачем при оформлении эти документы отчиму?

Здравствуйте, такая ситуация. Умерла мама у неё двое сыновей от разных отцов, старший сын уже совершенно летний, младший сын 13 лет жил с отчимом и мамой. На днях позвонил отчим старшему сыну, и попросил снилс и свидетельство о рождении, якобы у него это потребовали при оформлении пособия по потере кормильца на младшего ребёнка. Не могу нигде найти информации, зачем при оформлении эти документы отчиму? Они с мамой и младшим сыном жили своей семьёй у них у всех одинаковая фамилия, причём тут старший сын? Нужны ли действительно его снилс и свидетельство о рождении, если пособие оформляется на младшего сына?

Вчера в 18:44, вопрос №4090270, Юля, г. Москва

5 ответов

Уголовное право

Можно ли свидетелю применить 51 статью на очной ставке с потерпевшим, если у них спорные гражданско-правовые отношения

Можно ли свидетелю применить 51 статью на очной ставке с потерпевшим, если у них спорные гражданско-правовые отношения.

Вчера в 12:21, вопрос №4089660, Viktor rob, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Уголовное дело в отношении него рассмотрено судом в особом порядке судебного разбирательства при согласии с предъявленным обвинением (глава 40 УПК РФ)

Приговором Советского районного суда г. Самары Валуев Ж. осужден по ч. 3 ст. 30, п. «б» ч. 2 ст. 228.1 УК РФ. Уголовное дело в отношении него рассмотрено судом в особом порядке судебного разбирательства при согласии с предъявленным обвинением (глава 40 УПК РФ). Могло ли уголовное дело о таком преступлении быть рассмотрено в порядке, предусмотренном ст. 316 УПК РФ?

Вчера в 09:04, вопрос №4089479, Павел, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Трудовое право

И на какой закон он опирается?

Добрый день! Вопрос про трудовые отношения, работодатель вводит предсменный мед осмотр с помощью автоматизированной системы ( давление, температура и алкотест). Работаю электромонтером РЗА по полному рабочему дню 5/2 по 8 часов. Работаю на заводе, ремонтный персонал, не путать с дежурными электромонтерами, работающими по сменам и по 12 часов. Законно ли вводит эту процедуру? Может ли работодатель своим локальным нормативным актом ввести такую процедуру? И на какой закон он опирается ?

Вчера в 05:48, вопрос №4089211, Сергей, г. Курск

4 ответа

Усыновление, опека и попечительство

Может ли это право быть ограничено по соглашению с органами опеки и попечительства?

Супруги Васильевы в течение шести лет надлежащим образом выполняли условия договора с органом опеки и попечительства о передаче в их семью на воспитание пяти несовершеннолетних детей. Согласно его условиям Васильевы принимали на себя обязанность по воспитанию детей, а орган опеки обязался оплачивать труд Васильевых B размере, предусмотренном законом субъекта федерации, в котором они постоянно проживают, и выплачивать средства на содержание детей. Одним из условий договора также являлось то, что один из супругов не будет заниматься иной оплачиваемой деятельностью, а полностью посвятит себя заботе о детях. По достижении детьми восемнадцатилетнего возраста договор прекратил свое действие. опеки, обратились с заявлением о выплате им компенсации за заявления им было отказано, в связи с чем они обратились с аналогичными требованиями в суд. Васильевы, полагая, что у них имели место трудовые отношения с органом неиспользованный в течение шести лет отпуск. В удовлетворении данного • Как, по вашему мнению, должно быть разрешено дело? Какова правовая природа договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью: является ли он трудовым или имеет иную отраслевую принадлежность? Вправе ли приемные родители заниматься иной оплачиваемой деятельности в течение действия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью? Может ли это право быть ограничено по соглашению с органами опеки и попечительства?

17 апреля, 20:20, вопрос №4088867, Полина, г. Москва

1 ответ