8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Могу ли я претендовать на должность главного врача филиала со своим образованием

Здравствуйте!

у меня имеется диплом по специальности "фельдшер" (медико - профилактической дело) и диплом "менеджер в здравоохранении" (бакалавр). Работаю в ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии". имеются сертификаты по специальности. В связи с реорганизацией будет создан филиал. Могу ли я претендовать на должность главного врача филиала со своим образованием.

, Артем, г. Воронеж
Марина Смирнова
Марина Смирнова
Юрист, г. Москва

Добрый день! Требования к квалификации главного врача медицинского учреждения определены в

Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н https://base.garant.ru/1217839...

Так, главным требованием согласно данного приказа — высшее профессиональное образование «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении,стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Так как согласно ст.69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»

бакалавриат является уровнем высшего образования, то шансы у Вас есть, но еще необходим стаж работы на руководящей должности не менее 5 лет.

Работаю в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии»

Артем

Уточните, в какой должности Вы работаете.

0
0
0
0
Артем
Артем
Клиент, г. Воронеж
Помощник врача — эпидемиолога. Но по факту выполняю все обязанности заведующего отделом ( ему 74 года), в силу возраста после реорганизации отдела в филиал заведующий не может быть главным врачом

Добрый день! Нет, если в трудовом договоре не указана руководящая должность, то стажа 5 лет работы на руководящей должности у Вас нет.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Артем.

диплом по специальности «фельдшер» (медико — профилактической дело) и диплом «менеджер в здравоохранении» (бакалавр). Работаю в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии». имеются сертификаты по специальности. В связи с реорганизацией будет создан филиал. Могу ли я претендовать на должность главного врача филиала со своим образованием.

В настоящее время обязательны квалификационные требования, так вот в отношении руководителя медицинской организации действуют положения указанные в  Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н  " Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

Из Приказа прямо следует, что:

II. Должности руководителей

Главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.
Требования к квалификации. 
Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»
или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
https://docs.cntd.ru/document/...

Т.е. как это видно, вполне конкретные требования имеются в приведенном выше Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н  " Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

С учетом Ваших данных, У Вас имеется высшее профессиональное  образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранения, но высшего экономического или юридического нет, что необходимо в совокупности, и стажа не менее 5 лет.

Но насколько я понял у Вас  имеется высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело», соответственно Вы отвечаете тем требованиям, которые указана первыми, а значит при налии аккредитации (сертификата), вы можете занимать эту должность.

 или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Смирнова Марина

Артем, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.

Артем, это второе основание для занятия должности:

или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Вам оно не нужно и Вы под него не подпадаете.

К Вам относится вот это:

Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»

А потому Артем, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере медицинского права я Вам свои уже привел выше, то что не относится к законодательству и ситуации указанной Вами в вопросе не учитывать, иначе Вы сами себя этим введете в заблуждение.

Свои уточнения Вы также можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
«фельдшер» (медико — профилактической дело) Артем

Федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по специальности 32.02.01 Медико-профилактическое дело
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 12 мая 2014 г. N 500)

Но насколько я понял у Вас  имеется высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело», соответственно Вы отвечаете тем требованиям, которые указана первыми, а значит при налии аккредитации (сертификата), вы можете занимать эту должность.

Агибалов Иван

А потому Артем, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере медицинского права

Агибалов Иван

Добрый день! Так как у клиента среднее профессиональное образование ( о чем было указано в вопросе  — «фельдшер»), то по основанию «высшее медицинское образование» он не отвечает требованиям, указанным в

Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н  " Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

0
0
0
0

Медико — профилактическое дело у меня среднее специальное образование ( колледж(.

Высшее экономическое менеджмента

Спасибо за уточнение, я это понял.

Если у Вас нет высшего  профессионального медицинского образования по специальности «Медико-профилактическое дело», а только высшее экономическое менеджмента, в этом случае Вы тем не менее  должны отвечать этим требованиям также указанным мной выше:

Требования к квалификации:

… или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, учитывается ли в стаж работа на должности главного государственного налогового инспектора при поступлении на службу мвд?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, учитывается ли в стаж работа на должности главного государственного налогового инспектора при поступлении на службу мвд?
, вопрос №4850138, Наталия, г. Москва
Уголовное право
Могу ли я заключить контракт на год СВО Минобороны, не увольняясь со службы и останется ли за мной моя прежняя должность?
Здравствуйте я являюсь действующим сотрудником следственного комитета РФ ! Могу ли я заключить контракт на год СВО Минобороны , не увольняясь со службы и останется ли за мной моя прежняя должность ?
, вопрос №4849762, Василий Валентинович, г. Санкт-Петербург
Налоговое право
Могу ли я претендовать на вычет за медуслуги?
Добрый день. В июне 2023 года меня прооперировали и операция была дорогостоящая. На тот момент я не работала. На работу устроилась в феврале 2025 года и отработала до декабря 2025, с февраля 2026 года снова устроилась на работу. Могу ли я претендовать на вычет за медуслуги?
, вопрос №4849562, Наталья, г. Москва
Медицинское право
Могу ли я открыть свой кабинет как ИП и работать самостоятельно?
Здравствуйте! Я зубной врач со средним медицинским образованием. Стаж работы более 20 лет. Могу ли я открыть свой кабинет как ИП и работать самостоятельно?
, вопрос №4849227, Анжела, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 08.12.2021