3 Имеют ли право уволить сотрудника по этой статье, находящегося в предпенсионном возрасте?

Question

Работала начальником финансового управления администрации районного центра на протяжении 30 лет. Пришел новый глава района и начал набирать свою команду. Мне было предложено уволиться, несмотря на предпенсионный возраст( на пенсию через 2 месяца).Я отказалась, мотивируя, что мне нужно доработать до пенсии. Однако, 2 декабря получила распоряжение о увольнении по ст. 278 ТК п.2. На самом Распоряжении стоит дата выхода распоряжения 3 декабря. Так-же в распоряжении было указано основание мое личное заявление, но я его не писала. Увольнение с 3 декабря. Распоряжение о увольнении вручили в присутствии свидетелей, так как я отказалась от подписи о вручении. С 3 декабря ушла на больничный, пришла на работу забрать свои вещи и снова кадровик стал вручать новое распоряжение о увольнении так-же 3 декабря, с другим исходящим номером, отменяющее первоначальное распоряжение, которое я получила вчера. Итак, в новом Распоряжении исправлено основание ( личное заявление убрали) и добавили в ст. 278 п. 2 часть 1. До этого, никаких письменных претензий по качеству выполняемой работы не получала. Распоряжение вышло без объяснения причин. Вопросы; 1) Правомерно ли применена данная статья к руководителю финансового управления администрации района ? 2) Является ли законным порядок вручений данных распоряжений ( с учетом того, что второе распоряжение я получила, находясь на больничном)? 3) Имеют ли право уволить сотрудника по этой статье, находящегося в предпенсионном возрасте?

Александр Морнов · Answer

Добрый день. В силу пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. На основании пункта 8 и пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности. Правомерно ли применена данная статья к руководителю финансового управления администрации района ? В данном случае основанием является Распоряжение (как я понимаю главы районной администрации) Является ли законным порядок вручений данных распоряжений ( с учетом того, что второе распоряжение я получила, находясь на больничном)? Вручение Вам данного распоряжение будет ненадлежащим уведомлением (если вы не расписались в получении конечно), в связи с нахождением Вами на больничном (период нетрудоспособности) в который Вы получать рабочие документы не обязаны. Имеют ли право уволить сотрудника по этой статье, находящегося в предпенсионном возрасте? В данном случае наличие предпенсионного возраста не препятствует увольнению по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса, препятствующем и дискриминирующим фактором не является. Дополнительно стоит отметить, что в соответсвии со статьей 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка Удачи Вам.

Константин Орлов · Answer

Добрый день! Статьей 278 ТК РФ, предусмотрено, что Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основания Руководитель финансового управления администрации района не является руководителем организации, значит Вас не могут уволить на основании данной статьи. Если у Вас появились дополнительные вопросы, можете задать их дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и прочих документов) происходит в чате.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Андрей. Работала начальником финансового управления администрации районного центра на протяжении 30 лет. Вы относитесь к категории руководителей. В соответствии с положениями Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и его статьи 52. Местные бюджеты следует, что: 5. Руководитель финансового органа муниципального образования назначается на должность из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям , установленным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. http://www.consultant.ru/docum... Согласно положениям указанным в Приказе Минфина РФ от 19 декабря 2019 года N 238н «О квалификационных требованиях, предъявляемых к руководителю финансового органа муниципального образования» следует, что: 2. К руководителю финансового органа муниципального района… https://docs.cntd.ru/document/... Возьмем к примеру П О Л О Ж Е Н И Е о финансовом отделе администрации Бузулукского района 2 Финансовый отдел обладает правами юридического лица , имеет печать со своим наименованием, другие необходимые для осуществления своей деятельности штампы и бланки, самостоятельный баланс и смету, а также открытые в установленном порядке счета в Расчетно-кассовом центре г.Бузулука и в органах казначейства, исполняющих бюджеты разных уровней. Финансовый отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность освобождаемый от Министром финансов Оренбургской области. Начальник отдела осуществляет общее руководство деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Бесплатная консультация юриста

3 Имеют ли право уволить сотрудника по этой статье, находящегося в предпенсионном возрасте?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?