Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель привлекать меня к работе в ночные смены, если я устраивалась на дневные смены с графиком 2 на 2? Я в разводе и одна воспитываю ребенка 7 лет, мне не с кем оставлять его ночью, и я сама не согласна работать в ночные смены
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Не нужно согласие работника при переводе на ночные работы из-за производственной аварии ст.72 ТК РФ).
Если ваш трудовой договор не предусматривает работу в ночное время, то работодатель может оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, но на это требуется согласие работника. Если работник отказывается заключить дополнительное соглашение привлечь его к ночным работам можно только с в соответствии со ст.74 ТК РФ. В этом случае работодатель должен обосновать причины привлечения к работе в ночное время и уведомить не менее чем за 2 месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
