Добрый день! Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в новогодние праздники регулируется ст. 113 ТК РФ. При этом работодатель составляет уведомление работнику о привлечении к работе в новогодние праздники, получает его письменное согласие на работу в эти дни (кроме случаев, когда оно не требуется), оформляет приказ о привлечении его к работе.
Привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, возможны следующие последствия:
административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение порядка привлечения работника к работе в праздничный день. Например, если не получено письменное согласие, когда оно необходимо (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ);
административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — например, если работник выбрал повышенную плату за работу в нерабочий праздничный день, а работодатель ее не произвел.
