Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение оклада
Добрый день! Прошу уточнить, насколько это законно и помочь разобраться в сложившейся ситуации:
Работаю в организации с 2011г. Устраивалась по договору на оклад- 14 000, стимулирующая надбавка 2000., с мая 2012 мне увеличили стимул-ю надбавку на 2000. Итого Оклад: 14 000 и стим-я надбавка 4 000.
С весны 2013г. в организации ввели премии в соотошении %-ой ставки к окладу. С 1.07.13г Оклад изменился стал 12600, и стимул-я надбавка - 5400. Но при этом ни каких доп.соглашенияй подписано не был и нас (работников отдела) об этом не предупредили. Это выяснилос только 14.11.13г., когда мы в очередной раз получили расчетки и задались данным вопросом. Выяснилось что всех в организации решили уравнять как 70% - оклад, 30- стимул-я надбавка .Сейчас же на предлагают подписат доп. соглашения к договору задним числом. Но мы потеряли в премиях, на что нам ответили, что премии никто пересчитыват не будет. По законну нас должны были предупредить за 2 месяца и подписать с ними до. соглашения. А так же если уменьшается оклад, то и уменьшаются рабочие обязанности? Кто в данной ситуации прав и куда можно обратится. И какой возможный исход в данной ситуации?
Ирина
Здравствуйте Ирина!
В ответ на Ваш запрос сообщаю следующее:
1. Обратиться нужно в Трудовую инспекцию
2. ст. 135, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
Ниже приложена судебная практика.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.