Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

440 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
440 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Изменение оклада

Добрый день! Прошу уточнить, насколько это законно и помочь разобраться в сложившейся ситуации:

Работаю в организации с 2011г. Устраивалась по договору на оклад- 14 000, стимулирующая надбавка 2000., с мая 2012 мне увеличили стимул-ю надбавку на 2000. Итого Оклад: 14 000 и стим-я надбавка 4 000.

С весны 2013г. в организации ввели премии в соотошении %-ой ставки к окладу. С 1.07.13г Оклад изменился стал 12600, и стимул-я надбавка - 5400. Но при этом ни каких доп.соглашенияй подписано не был и нас (работников отдела) об этом не предупредили. Это выяснилос только 14.11.13г., когда мы в очередной раз получили расчетки и задались данным вопросом. Выяснилось что всех в организации решили уравнять как 70% - оклад, 30- стимул-я надбавка .Сейчас же на предлагают подписат доп. соглашения к договору задним числом. Но мы потеряли в премиях, на что нам ответили, что премии никто пересчитыват не будет. По законну нас должны были предупредить за 2 месяца и подписать с ними до. соглашения. А так же если уменьшается оклад, то и уменьшаются рабочие обязанности? Кто в данной ситуации прав и куда можно обратится. И какой возможный исход в данной ситуации?

Ирина

30 Ноября 2013, 14:27, вопрос №314536 Ирина, г. Тольятти
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сальников Алексей

    Здравствуйте Ирина!

    В ответ на Ваш запрос сообщаю следующее:

    1. Обратиться нужно в Трудовую инспекцию

    2. ст. 135, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и
    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Ниже приложена судебная практика.
    • ВС.doc
    30 Ноября 2013, 20:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats