Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Добрый день, может ли отказать работодатель в выходе на неполный рабочий день, если нахожусь по уходу за ребенком
Добрый день, может ли отказать работодатель в выходе на неполный рабочий день, если нахожусь по уходу за ребенком. Принуждают также перевести в другой отдел.
, Юлия, г. Москва
Снежана Шафранова
Доброго времени суток,
Право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 или 1.5 лет закреплено в ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Эта правовая норма защищает не только права трудящегося человека, но и права воспитанника. Отказ от предоставления такого права возможен только в случае ликвидации предприятия.
Работник может указать в заявлении желаемый режим работы – полный или неполный рабочий день. Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день может предоставлять одному из родителей по достижению ребенком 14 лет. Таким образом, законом предусмотрена возможность работы на полставки.
Юлия
Благодарю за ответ. Какова судебная практика по таким делам и насколько правомерно требование работодателя о переводе в другое подразделение?
Похожие вопросы
Вопрос: приостановила ли моя досудебная претензия срок течения исковой давности?
Добрый день!
Работодатель взял на работу.
Не платил зарплату.
Я уволился.
Через некоторое время (меньше года) направил досудебную претензию о невыплате зарплаты.
Работодатель проигнорировал.
Вопрос: приостановила ли моя досудебная претензия срок течения исковой давности?
Если начальник скажет делать работу после 17.00, а надо идти в садик и ребенка не с кем будет оставить
Здравствуйте, я многодетная мама, младшему ребенку 3 года. Недавно на работе сказали подписать договор о ненармированном рабочем дне. Законно ли в данной ситуации. Если начальник скажет делать работу после 17.00, а надо идти в садик и ребенка не с кем будет оставить. Второй вопрос.: живу на севере и у женщин 36 часовая рабочая неделя. Получается, когда у меня будет выходной в течении недели, начальник может мне отказать мне в предоставлении. ЯЭти дни тоже положены по закону
Поэтому взяла заранее на один день билеты, чтобы вовремя попасть на учебу
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я учусь заочно, получаю впервые высшее образование. Работаю в бюджетной организации в садике. По закону работодатель обязан раз в год оплатить проезд к месту учебы. Вопрос такой, у меня промежуточная сессия в период с 03.06.2024- по 28.06.2024. Место учебы находится за 2 тыс км от места жительства и работы. Я купила билеты на поезд на 02.06.2024 и обратно на 29.06.2024 так как ехать надо больше суток. Поэтому взяла заранее на один день билеты,чтобы вовремя попасть на учебу. Оплатят ли мне проезд? Если билеты куплены были не в дни промежуточной сессии, а ранее на 1 день и позже на1 день. Так как мне необходимо время для того чтобы добраться до места учебы.. Справка вызов начинается с 03.06.по 28.06.2024.
Нужно ли вставать на миграционный учет иностранцу, в случаи посещения нескольких городов, где он будет находится не более 7 рабочих дней в каждом из них?
Нужно ли вставать на миграционный учет иностранцу, в случаи посещения нескольких городов, где он будет находится не более 7 рабочих дней в каждом из них?
Добрый день Я мобилизованный в сентябре 22 года Нахожусь в
Добрый день,
Я мобилизованный в сентябре 22 года.
Нахожусь в зоне сво.
Моя проблема: У мой отец пережил инсульт в феврале 24 года, сейчас находится на реабилитации в больнице.
Врач готовит документы для комиссии о присвоение группы инвалидности.
Ему необходим уход, из родственников только я , матушка умерла.
Супруга моя только вышла в декретный отпуск. Сейчас мне необходима помощь в оформлении опекунства и предоставлении всех необходимых документов в мою воинскую часть.
Часть находится в моём родном городе Иваново. Так же на супругу я оформил ген. Доверенность.
С уважением,
Руслан.