если сотрудник принес справку после 3 дней отсутствия на работе, можно ли его увольнять. Так он уже поступал раннее. На справке одна неразборчивая печать врача, нет номера
Лиза, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, его уволить за прогул нельзя. В связи с чем, работодатель вправе провести проверку подлинности справки, предоставленной работником, в качестве доказательства уважительности причины отсутствия на работе, по результатам чего принять законное решение.
