Здравствуйте. Надо ли в заявлении об увольнении указать о задолженности. Либо как уведомить, чтобы погасили Задолженность за 5 месяцев, плюс отпускные дни. Работа является по совместительству. Есть вероятность, что работодатель решит не платить, как быть тогда?
Здравствуйте, Сергей!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, знать содержание
заключенного договора; внутренние локальные документы компании; иные
существенные факты.
При прекращении трудового договора работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые Вам положены, в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ:https://www.consultant.ru/docu...
В случае, конфликта по выплаченным суммам, вы можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление
документов.
Добрый день!
В заявлении об увольнении указываются основания Вашего увольнения, например, по собственному желанию, и предполагаемая дата увольнения.
В день увольнения работодатель обязан произвести в Вами полный расчет.
В связи с наличием задолженности за 5 месяцев по оплате труда и отпускных сумм в действиях работодателя усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. Вы вправе подать заявление в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру или обратиться в суд.
Спасибо за вопрос.
