Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда и как правильно мне пожаловаться на данного работника
Добрый вечер
В детском саду медработник не выполняет свои прямые обязанности, не принимает и не осматривает детей, из-за чего заболеваемость только растёт, можно сказать пришла , отсидела свои часы и ушла. Так же до меня дошли сведения что она занижает авторитет моей семьи и ребёнка перед работниками сада, рассказывая , что у нас умственные отклонения, так же являясь работником больницы, раскрывает врачебную тайну перед теми же сотрудниками сада о перенесённых моей семьей болезнях . Куда и как правильно мне пожаловаться на данного работника
Добрый день, Катя.
Вы можете подать жалобу в отдел образования местной администрации или в прокуратуру.
Добрый день, Екатерина.
В первую очередь подайте жалобу администрации детского сада. Напомнив о дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:189366,«dst»:100314}"="">неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Так же о возможной уголовной. Уголовная ответственность за разглашение врачебной тайны может наступить по ч. 2 ст. 137 УК РФ, согласно которой незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну без его согласия и с использованием служебного положения наказываются вплоть до лишения свободы.