Есть ли в этом смысл, чтобы работодателя оштрафовали и привлекли к ответственности?

Здравствуйте. Всё началось с того, что вместо трудового договора был гражданско-правовой. А значит не было, как таковых трудовых правоотношений… Что вы доказывали обратившись в суд. Всё верно — наличие трудовых правоотношений. Что они, простите — имели место быть. И нарушены именно трудовые права работника. А не какие то иные.

Далее Вы спрашиваете, есть ли смысл писать жалобу? И если есть, то куда… в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Прошу вас не превращать конкретный вопрос в риторический! А то ещё два года по судам ходить будете)) Вы не написали, как, когда, при каких обстоятельствах была не выплачена зарплата.

В целом, ответ на ваш вопрос такой. Пожаловаться на невыплату зарплаты можно:

пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
пожаловаться в районную прокуратуру;
 подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязн выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

Андрей, добрый день!

Для привлечения работодателя к административной ответственности, с учетом того, что прошло 2 года — вышли сроки давности. В любом случае нужно обратить внимание на период, за который не выплачена заработная плата, а также ознакомиться с решением суда.

Вы вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры для проведения проверки по данному факту и, возможно, прокуратура внесет представление об устранении нарушений закона, либо объявит предостережение руководителю организации о недопущении впредь подобных нарушений.  

Для более подробной консультации, Вы можете написать нам в чат.

Хорошего дня!

Андрей, добрый день!

Сроки давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляют 1 год со дня совершения административного правонарушения.

Таким образом, в настоящее время привлечь к административной ответственности Вашего работодателя за невыплату заработной платы 2 года назад нельзя.

Вместе с тем, Вы вправе обратиться как в Государственную инспекцию по труду, так и в органы прокуратуры за защитой Ваших нарушенных прав.

Кроме того, Вы вправе также самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. На мой взгляд, обращение с иском — это самый эффективный способ.