Уволить по статье или по собственному желанию?

Добрый день.

Вам решать, уволить по статье, вы можете при соблюдении процедуры, указанной в ст. 193 ТК РФ, не соблюдение которой может явиться тот факт, что увольнение за прогул будет оспорено в суде.

При увольнении по собственному желанию вы ничем не рискуете.

Уважаемая Людмила!

Я бы Вам не рекомендовала увольнять за прогул, поскольку это процедура имеет много подводных камней, нужно соблюсти все нюансы — составить акты, получить объяснение и т.д. Тем более если работник выразил свое волеизъявление об увольнении по собственному желанию. В отношении его отсутствия, руководствуйтесь ст. 84.1 ТК РФ:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если Вам принципиально уволить за прогул, то работник обязан был работать 2 недели, и если его не было это время — это тоже является прогулом. При грамотном соблюдении процедуры, увольнение по ст. 81 ТК РФ

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

С Уважением, Надежда.