И как обосновать, чтоб руководитель согласилась подписать?

Добрый день!

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В период Вашего отсутствия работодатель вправе принять иного работника на основании срочного трудового ддоговра.

Основание: ст. 59 ТК РФ -  срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Ваша с работодателем договореннность о предоставлении отпуска зависит от изложенных Вами обстоятельств, послуживших основанием для принятия Вами такого решения.

спасибо за вопрос, буду признательна за положительный отзыв.

Добрый день, Анастасия. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. 

Согласно абз. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без заработной платы, продолжительность которого определяется по использованию между работником и работодателем.

Чтобы дать Вам совет, необходимо понимать Вашу ситуацию. 

Что касается принятия временного сотрудника, Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор (контракт) с гражданином на период отсутствия основного работника.