На сколько правомерно действия работодателя и что можно сделать менеджеру?
Добрый день! Нужна консультация касаемо трудового кодекса. Бывший работодатель, после отказа покупателя обязал выкупить товар менеджера. Высчитывал суммы из премиальной части заработной платы и отказывал в увольнении пока не выплачен "долг". В итоге пошёл на встречу и "разрешил уволиться" после списания половины заявленной суммы. Сам товар остался у работодателя с целью перепродажи новому заказчику. Менеджер уволен по собственному желанию. Спустя месяц работодатель заявляет о недостаче на сумму оставшегося долга (якобы она не проведена по программе и деньги не сданы, но пробит чек по кассе и отдан покупателю). Грозятся заявлением в полицию о хищении денежных средств. На сколько правомерно действия работодателя и что можно сделать менеджеру?