О законности увольнения

Здравствуйте, Анна!

Если вы замещали ушедшего в декрет работника, то трудовой договор, заключенный между вами и работодателем является срочным, то есть его действие прекращается в указанный в нем срок, и работодатель не обязан этот срок продлевать.

Есть однако небольшое исключение, так согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, если срок трудового договора истек в период беременности, то работодатель обязан его продлить до окончания беременности. Но и в ней же есть оговорка о том, что работодатель имеет право уволить беременную женщину, которая по срочному трудовому договору замещала другого сотрудника в случае невозможности перевести ее на другую должность.

С уважением, юрист Лаврентьев А.В.