Смогу ли я каким то образом оспорить сумму?

Здравствуйте,  Николай.

Восстановить работника и уволить его за прогул который имел место в период, когда Вы отношения трудовыми не признавали, не оформляли их нельзя.

Вам следует сначала восстановить работника, оформить с ним трудовые отношения а потом уже ловить на нарушениях трудовой дисциплины и увольнять при наличии оснований, в том числе за прогул, если таковой будет иметь место.

Судебные расходы Вы вправе оспорить, доказывая их неразумные пределы, если они завышены по сравнению со средними ценами на услуги юристов по данной категории дел.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1
«О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»

13. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте!

Если суд признает труд. отн.-я — можно ли будет «восстановить» работника и уволить за систематический прогул, который имел место быть?

Если суд признает отношения трудовыми, то за весь период работник вправе требовать неполученную заработную плату. Кроме того, у работодателя не будет возможности уволить его за прогул, который имел место в тот период, которые ранее не были оформлены как трудовые. Во-первых, они юридически еще не существовали и не были признаны до этого судом.Во-вторых, задним числом оформить прогул документально ( составить акты, изъять объяснения и так далее, то есть соблюсти всю процедуру) работодатель в силу объективных причин не сможет.А если так сделаете, то работник опять  через суд сможет восстановить свои права., ст.81,392 ТК РФ.

Вам следует подготовить письменные возражения по существу иска, Ст.149 ГПК РФ. 

Если я проигрываю в суде — я должен буду возместить услуги адвоката.

Да, это так.  Судебные расходы взыскиваются с проигравшей стороны При этом заявление о возмещении судебных расходов выигравшее спор лицо имеет право подать в суд  трехмесячный срок, Ст.98,100,103.1  ГПК РФ.

Расходы на адвоката истец может взыскать с проигравшей стороны в разумных пределах. Вы вправе заявлять свои возражения относительно предъявляемой  в качестве судебных расходов суммы,  данная сума должна быть обоснованна и документально подтверждена.  В качестве критериев разумности используется стоимость услуг адвоката по аналогичным спорам в конкретном субъекте ( суды на практике используют мониторинг гонорарной политики адвокатов ( его можно посмотреть на сайте адвокатской палаты субъекта), степень сложности, длительность дела, а также роль адвоката в процессе ( составление иска, документов, количество непосредственно с его участием заседаний и так далее).

Согласно ст.104 ГПК РФ на определение суда по вопросам, связанным с судебными расходами, может быть подана частная жалоба.

Здравствуйте Николай, если работник представит в суд выписку по счету, что регулярно получал заработную плату, выписку с налоговой о том, что Вы регулярно уплачивали за него налоги, либо же какие-либо кадровые документы, приказы, табеля учета рабочего времени или же кто-то из работников подтвердит что человек регулярно из-за дня в день приходит на работу, то с большей долей вероятности такого работника восстановят, отношения признают трудовыми и соответственно придется выплачивать зарплату за время вынужденного прогула. Также безусловным основанием восстановления является нарушение процедуры увольнения работника работодателем. (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»)

ст 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Позиция Верховного суда сводится к тому, что именно работодатель должен доказывать отсутствие трудовых отношений, а не работник. (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

При восстановлении работника по решению суда привлечь его к дисциплинарной ответственности за предыдущие проступки не получится, необходимо заново выявлять нарушения трудовой дисциплины и в последствии увольнять. Срок, в течение которого Вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание, — месяц со дня обнаруженияпроступка (ч. 3 ст. 193ТК РФ, пп. «а» п. 34Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Что касается вопроса возмещения расходов работнику на услуги представителя, коллеги Вам подробно разъяснили, что расходы возмещаются по критерию разумности (ст. 100 ГПК РФ).

С уважением, Евгений