Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли организация мне предоставить другую должность в этой же организации
Здравствуйте! У меня вопрос небольшой. Я работаю в организации по специальности уже больше 2 лет и мне говорят сегодня, что моя специальность закрывается и надо подписать документы о том что я ознакомлен и уведомлен. Что дальше будет? Должна ли организация мне предоставить другую должность в этой же организации. Закрывают нас с 1 января.
Михаил!
Если речь идёт о предстоящем увольнении по сокращению штата, то согласно положениям Трудового Кодекса РФ администрация должна предоставить возможность выбора другой должности (при наличии). Если же речь идёт о ликвидации организации вообще, то и предлагать ничего не будут — уволить должны всех работников с выплатой соответствующих пособий.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Михаил, добрый день!
Из Вашего вопроса я предполагаю, что работодателем проводятся мероприятия по сокращению численности или штата работников.
В соответствии со ст. 180, 81 Трудового кодекса РФ работодатель при сокращении обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакансии), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель вправе предлагать Вам должности, как соответствующие Вашей квалификации, так и нижеоплачиваемые или нижестоящие.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Вас должны под роспись уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При этом работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии как на дату вручения уведомления, так и впоследствии, если подходящие вакансии появятся.
Кроме того, при массовом увольнении в связи с сокращением численности или штата обязательно получить мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в предприятии).
Михаил, добрый день!
Из Вашего вопроса я предполагаю, что работодателем проводятся мероприятия по сокращению численности или штата работников.
В соответствии со ст. 180, 81 Трудового кодекса РФ работодатель при сокращении обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакансии), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель вправе предлагать Вам должности, как соответствующие Вашей квалификации, так и нижеоплачиваемые или нижестоящие.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Вас должны под роспись уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При этом работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии как на дату вручения уведомления, так и впоследствии, если подходящие вакансии появятся.
Кроме того, при массовом увольнении в связи с сокращением численности или штата обязательно получить мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в предприятии).