Добрый день.мы гр киргизии работаем уборшицами.нашу зп задерживает.за сентябрь не можем получить.работаем не официольно.каждый месяц обещают офрмлять но не оформляють.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Для получения заработной платы рекомендую собирать доказательства факта Вашей работы. Обязательны необходимы письменные доказательства. В случае невыплаты заработной платы Вам будет необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке.
К доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Если будет необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
Здравствуйте.
Для начала соберите все доказательства, которые будут подтверждать, что Вы работали. Обязанность по официальному трудоустройству работника лежит на работодателе и Вашей вины тут нет.
Я бы Вам порекомендовала предупредить работодателя о том, что если не будет выплачена заработная плата, то Вы будете обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию. Припугнуть можно ещё и миграционной службой, которая может наложить штраф за нарушение трудового законодательства и т.д. Работодателю проще будет пойти на мировую и договориться с Вами, чем разбираться с гос.органами. Удачи Вам!
Если Вам нужна более подробная информация и помощь в подготовке документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
С уважением, Райлян Л.С.
