Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца?
Имеет ли право работодатель внести изменения в должностную инструкцию, если в учреждении появился новый вид деятельности ? Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца?
, Ирина, г. Тула
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
Имеет ли право работодатель внести изменения в должностную инструкцию, если в учреждении появился новый вид деятельности?
Ирина
Да работодатель имеет право внести изменения в должностную инструкцию.
Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца?
Ирина
Это изменение существенных условий трудового договора и сотрудника надо уведомить за 2 месяца до введения новой должностной инструкции.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.