Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить нас по статье?
Начальница заставляет работать можно сказать без выходных ( утро,ночь,отсыпной). Ни какой служебки небыло, где бы мы письменно дали свое согласие, но бывало такое ,что она за нас сама ставила подписи что яко бы мы согласны. И что бы не платить нам двойные, она каждый день нас переводит в разные смены( допустим мне сегодня нужно выйти в утреннюю смену ,она пишет перевод на меня в ту смену в которой сегодня стоит утренняя и так каждый день). Мы коллективом из трёх человек решили просто не выходить, а работать как и положено по своему графику. Имеют ли право уволить нас по статье?
Доброго времени суток! Время работы и отдыха детально регламентировано Трудовым законодательством РФ. При работе при графике, плавающем графике, Вы подписываете трудовой договор, но и тут, если в договоре не прописано, то работа сверхурочно, регламентируется законодательством. Конечно, она не имеет права за Вас ставить какие либо подписи и заставлять Вас работать, без предоставления времени на отдых. В Вашем случае рассмотрел бы вопрос об обращении в государственную инспекцию труда Вашего субъекта с соответствующим заявлением либо в прокуратуру, так как нарушений Вы указали несколько.