Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И должен ли работодатель платить в праздничные смены вдвойне?
Здравствуйте. Я работаю в тсж диспетчером сутки двое с зп 18500₽. В месяц выходит 10 рабочих смен. Считается ли это переработкой? И должен ли работодатель платить в праздничные смены вдвойне?
Доброго времени суток,
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию сотрудника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается по другим правилам. В данном материале поговорим о порядке расчета в этом случае.