Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ситуация следующая: организация попала в реестр 100% коллективного иммунитета в период нерабочих дней (пока не все сотрудники были очно на рабочем месте)
Здравствуйте. Ситуация следующая: организация попала в реестр 100% коллективного иммунитета в период нерабочих дней (пока не все сотрудники были очно на рабочем месте). Только один сотрудник не вакцинирован, говорят, что не допустят до работы с 8 ноября, пока он не вакцинируется. В ином случае "предлагают" уволиться. Правомерно ли это, если сотрудник каждые 7 дней предоставляет результат пцр-теста, как указано в постановлении губернатора Ивановской области? Руководство "не хочет" быть исключенным из данного реестра.
Доброго времени суток,
Отстранение от работы без прививки от коронавируса допускается при отказе сотрудника от иммунизации. В этом случае от всех работников нужно получить письменный отказ. В нем должно быть четко понятно, что по собственной инициативе работник отказывается от обязательной прививки. Указывать причину нет необходимости.
С точки зрения буквы закона соответствующие требования обоснованы, и у работников мало шансов на успех в случае судебного оспаривания отстранения.