Правомочны ли такие действия работодателя?

Здравствуйте!

Я врач-хирург, онколог, в октябре вышла в срок из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Уходила в отпуск с должности заведующей отделением. За время отпуска произошло объединение медорганизаций, сменился руководитель и мою должность сократили. В период нахождения в декретном, я самостоятельно, за свой счёт, прошла профпереподготовку по рентгенологии, в течение 6 мес проходила стажировку по чтению маммограмм. Появилось желание в перспективе обьединить все знания и работать врачом-маммологом. Для этого не хватало профпереподготовки по УЗ Диагностике. Когда я пришла к работодателю, меня обвинили в том, что я вышла внезапно и что для меня, фактически, нет места работы. Я сама предложила описывать мамморгаммы и в будущем (после обучения УЗ диагностике), работать онкологом-маммологом. Таким образом, активного уведомления о сокращении должности и последующих предложениях я не получала. Меня представили заведующему отделением лучевой Диагностики и под его руководством я написала заявление на 0,75ст врачом-рентгенологом в отделение лучевой Диагностики и 0,25ст -в отделение Платных услуг. Решили, что я буду пристроена к врачу маммологу, учиться комплексному маммологическому приёму с оплатой «голого» оклада на 0,75ст и учиться УЗ диагностике за свой счёт дистанционно без отрыва от производства. Прошло уже 3,5 нед, но мне до сих пор не предоставили договор, функциональные обязанности, я не знаю свою з/п, меня не отпускают раньше с работы, я вынуждена в своё личное время после работы учиться дистанционно за свой счёт при этом осталась практически без средств к существованию. Правомочны ли такие действия работодателя?

P.S.: Если можно, без публикации моего обращения.

С уважением, Вероника