Куда можно обратиться, чтобы решить этот вопрос

Question

Добрый день. Увольняюсь с основной работы. Попросила трудовую книжку. Последняя запись в ней за 2015 год (организация не вносила никакие передвижки по должностям за этот период). Запросила выписку из пфр через госуслуги. И выяснилось. Что в период моего декретного отпуска в 2011 году без моего согласия я была устроена на 2 месяца в НКО при этой организации. Мне неизвестно ни на какую должность я в ней была принята, ни какая зарплата начислялась. Все прошло мимо меня. Что в этой ситуации делать? Куда можно обратиться, чтобы решить этот вопрос.

Валентин Илюшкин · Answer

Здравствуйте Диана. Все изменения и исправления в трудовой книжке должен производить работодатель. В случае не устранения допущенных нарушений и Вашего несогласия с внесенными формулировками в трудовой книжке, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию по труду или суд. Если обратитесь в суд, то можно взыскать дополнительно с работодателя компенсацию морального вреда по статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также привлечь работодателя к материальной ответственности по статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации за внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. У Вас остались вопросы? Опубликуйте в данной теме дополнительные пояснения (комментарии). Благодарю Вас заранее за оставленный отзыв или лайк на ответ.