Увольнение беременной в связи с закрытием места работы

Добрый день.

Наталья, конечно ничего писать не нужно. против вашего желания вас можно уволить только по веским основаниям, например сокращение штата или ликвидация.

Если ваш филиал ликвидируют, то об этом вас должны уведомить лично под роспись не позднее чем за 2 месяца.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте, Наташа.

В Вашем случае Вас уволят  по п.1 ст.81 ТК РФ- ликвидация организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ Вам должны будут выплатить средний заработок за 3 месяца.

Также увольнение по данному основанию даст Вам право получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка  за последние 12 мес., предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не более 6000 руб. за месяц

ст. 15 Размер ежемесячного пособия за ребеном  ФЗ «О пособях гражданам, имеющим детей»

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то пособие по уходу за ребенком будете  получать в минимальном размере как безработная.