За месяц до предполагаемой даты моего выхода на работу позвонила менеджер по персоналу, уточняя, выйду я или нет

Здравствуйте, Наталья.

В ней стоит дата моего увольнения из организации — 31.12.2019.(!!!!!!) Я еще не разговаривала с кадровиком. Решила сначала получить совет юриста. Как исправить ситуацию? Указать в эл.трудовой, что я работала в этой организации до сего момента. Видимо, кадровик ошибся. Но что мне теперь делать?

Если в сведениях о трудовой деятельности, учтенных на лицевом счете в ПФР, работник обнаружил ошибку, он вправе написать работодателю заявление о ее исправлении. А работодатель обязан будет скорректировать или дополнить данные, отраженные в ЭТК. https://www.delta-i.ru/print/a...

Таким образом, вероятно, что при оформлении по вам случилась какая то ошибка у работодателя. Но, одновременно может быть и такое, что вас уволили в декабре 2019года, нужно разбираться.

Наталья, здравствуйте.

заказала выписку из электронной трудовой. В ней стоит дата моего увольнения из организации — 31.12.2019

Наталья

Какое основание и причина увольнения указаны в выписке?

Поскольку уволить Вас по собственной инициативе  работодатель не вправе в силу ст. 261 ТК РФ, за исключением случаев, указанных в пп. 1, 5-8, 10,11 ст. 81 ТК РФ,  п. 2 ст. 336 ТК РФ ( а это ликвидация организации, грубое нарушение работником трудовых обязанностей и.т.д.), заявление об увольнении по собственному желанию Вы тоже не подавали работодателю ( исходя из вопроса не усматривается),  то скорее всего, имеет место ошибка при заполнении сведений о трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Соответственно, Вам необходимо направить работодателю письменное заявление о необходимости внесения исправлений в сведения о трудовой деятельности — в частности дате и основании  увольнения, со ссылкой на ст. 66.1 ТК РФ.