Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За месяц до предполагаемой даты моего выхода на работу позвонила менеджер по персоналу, уточняя, выйду я или нет
06.11.2021 моему ребенку исполняется 3 года. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком. На место работы, на котором я ушла в декрет, я выходить не буду, увольняюсь. За месяц до предполагаемой даты моего выхода на работу позвонила менеджер по персоналу, уточняя, выйду я или нет. Я поставила ее в известность о своем решении уволиться. Сегодня вечером в предверии увольнения я заказала выписку из электронной трудовой. В ней стоит дата моего увольнения из организации - 31.12.2019.(!!!!!!) Я еще не разговаривала с кадровиком. Решила сначала получить совет юриста. Как исправить ситуацию? Указать в эл.трудовой, что я работала в этой организации до сего момента. Видимо, кадровик ошибся. Но что мне теперь делать?
- PFR_777000_0SZIE_20211030_4f716064-39a5-11ec-8fb1-aa86e3806417.pdf
Здравствуйте, Наталья.
В ней стоит дата моего увольнения из организации — 31.12.2019.(!!!!!!) Я еще не разговаривала с кадровиком. Решила сначала получить совет юриста. Как исправить ситуацию? Указать в эл.трудовой, что я работала в этой организации до сего момента. Видимо, кадровик ошибся. Но что мне теперь делать?
Если в сведениях о трудовой деятельности, учтенных на лицевом счете в ПФР, работник обнаружил ошибку, он вправе написать работодателю заявление о ее исправлении. А работодатель обязан будет скорректировать или дополнить данные, отраженные в ЭТК. https://www.delta-i.ru/print/a...
Таким образом, вероятно, что при оформлении по вам случилась какая то ошибка у работодателя. Но, одновременно может быть и такое, что вас уволили в декабре 2019года, нужно разбираться.
Наталья, здравствуйте.
заказала выписку из электронной трудовой. В ней стоит дата моего увольнения из организации — 31.12.2019Наталья
Какое основание и причина увольнения указаны в выписке?
Поскольку уволить Вас по собственной инициативе работодатель не вправе в силу ст. 261 ТК РФ, за исключением случаев, указанных в пп. 1, 5-8, 10,11 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 336 ТК РФ ( а это ликвидация организации, грубое нарушение работником трудовых обязанностей и.т.д.), заявление об увольнении по собственному желанию Вы тоже не подавали работодателю ( исходя из вопроса не усматривается), то скорее всего, имеет место ошибка при заполнении сведений о трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Соответственно, Вам необходимо направить работодателю письменное заявление о необходимости внесения исправлений в сведения о трудовой деятельности — в частности дате и основании увольнения, со ссылкой на ст. 66.1 ТК РФ.
Нет ничего. просто дата приема и дата увольнения на работу…
Вообще в выписке нет такой информации. Эта ошибочное заполнение или?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).http://www.consultant.ru/docum...