Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне стало в двойне обидно так как мне еще много недоплатили за переработку (обманывают и все это знают, но
Здравствуйте! Я работаю медиком в военном госпитале, на работе часто выпивают, даже руководство,, во время рабочего дня, и мне налили. Но получилось так, что я не остановился и меня в этот день отстранили от работы. Мне стало в двойне обидно так как мне еще много недоплатили за переработку (обманывают и все это знают, но говорят, что бороться с ними бесполезно), но я написал заявление с просьбой объяснить причину такой большой недоплаты. И после этого я не вышел на работу. Приехал сотрудник организации ко мне домой, начал рассказывать соседям, что я не вышел на работу, стучаться, скорее ломиться, ко мне в квартиру ( я не открыл) причем было это уже в 8 часов вечера, ее уже соседи прогнали, что так стучалась сильно и долго. Они прислали письмо с просьбой объяснить причину невыхода. И вот что мне теперь делать - не знаю.
Необходимо урегулировать вопрос с работодателем. Отсутствие на работе без возможности подтвердить сове отсутствие в течение 4 часов по закону считается прогулом. Пишите объяснительные только при наличии письменного запроса работодателя. Постарайтесь найти весомые оправдания своего невыхода на работу. Каждая переработка должна быть зафиксирована с ашей стороны. Есть свидетели ваших переработок или иные подтверждения в виде записей в журналах пропусков и иных документов, то можно жаловаться в профсоюз и трудовую инспекцию, а также в прокуратура. Однако не выйдя на работу Вы поступили опрометчиво, сейчас козыри в руках у работодателя. Лучше постараться достигнуть консенсуса.
Нет не дает. Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то должны исправно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и законодательством. Самостоятельно определять и налагать наказание на работодателя своим ни выходом на работу Вы не можете. Вы до конца трудовых отношений должны добросовестно выполнять свои обязанности. Если считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то фиксируйте его нарушения, собирайте доказательства, после чего имеете полное право жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюз. Причем делать это можно одновременно. Также за Вами остается право обращаться в суд для восстановления своих нарушенных прав. Опять же прежде чем жаловаться и обращаться в суд, Вы должны обдумать все «за» и «против». Возможно лучшим решением будет договориться с работодателем и решить споры без привлечения сторонних органов.