Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство генерального директора ООО
Добрый день!
Я являюсь единственным учредителем ООО и планирую быть его генеральным директором. Как правильно оформить трудоустройство? Нужен ли приказ по форме Т-1 или достаточно приказа о назначении в свободной форме от лица учредителя?
Приказ о наделении директора обязанностями бухгалтера составлять отдельно или можно объединить с приказом о назначении директора?
Юрий, добрый день! В данной ситуации достаточно в принципе решения единственного участника возложении на Вас полномочий единоличного исполнительного органа. На основании решения директор уже издает последующие приказы в том числе возлагая на себя функции бухгалтера. См. напр.
Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 по делу N А51-6093/2008,20-161
В силу статьи 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Здравствуйте Юрий.
Есть требования к тому, чтобы с руководителем были оформлены трудовые правоотношения и заключен трудовой договор в общем, после принятия решения уполномоченным органом ООО о назначении директора.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует, что:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — … юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества следует, что
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием… если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Особенности трудовых правоотношений с руководителем, закреплены в следующих положениях:
ТК РФ Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений.
При этом участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
И дополнительно можете посмотреть также разъяснения органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:https://www.nalog.gov.ru/rn92/...
В соответствии с положениями указанными в Постановлении Правительства РФ от 25 декабря 2019 года N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» разделом II. Правила заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: следует, что:
Т.е. здесь речь идет о документах подтверждающих оформление именно трудовых правоотношений, а это трудовой договор и приказ о приеме на работу.
Такими являются документами, согласно ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.