Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

168 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
168 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Оплата труда во время испытательного срока

При трудоустройстве в организацию мне был установлен испытательный срок на 3 месяца. Заработная плата сотрудников организации состоит из оклада и КТУ, равного у ИТР 1, т.е. окладу. Через несколько дней после начала работы мне сообщили, что на испытательном сроке у них КТУ не платится. В трудовом договоре указан только оклад, положения о КТУ (или "О премировании") у них нет. Имеют ли они право не платить мне КТУ?

27 Ноября 2013, 22:31, вопрос №312370 Альбина, г. Казань

Уточнение клиента

Через две недели после начала моей работы в организации вышел приказ руководителя о премировании сотрудников к профессиональному празднику. Меня в этом списке также не оказалось. Уверена, что в данном случае мои права точно нарушены.

Спасибо.

25 Ноября 2013, 21:07
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 566 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемая Альбина!

    Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
    В силу той же статьи:

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Теперь в отношении оклада и премирования. В соответствии со ст. 135 ТК РФ:

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    У работодателя должно быть штатное расписание, в котором предусмотрен оклад и надбавки. Оклад прописывается в трудовом договоре согласно штатного расписания, премия может быть установлена в соответствии с локальными актами. Вам обязаны платить оклад, согласно штатного расписания, то что Вы на испытательном сроке — значения не имеет. Стимулирующие выплаты платятся согласно положения о премировании или иного акта. У Вас нет положения о КТУ, тогда приказ о выплате его заменяет. В отношении изданного приказа — работодатель имеет право издать приказ в отношении стимулирующих выплат в соответствии с локальным актом, и если в локальном акте написано — премирование на праздник всех работников, то если Вас нет — это нарушение. Вообще то работодатели «хитрят», и к ним не «подкопаешься», когда общая составляющая зарплаты дробится на окладную часть и премию. Могу порекомендовать уточнить у работодателя, на основании какого документа платится КТУ. Если все же какой-то иной документ имеется — ознакомьтесь с ним, при наличии нарушений, можно обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав. Кроме того, в силу ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Но перспективу предугадать сложно.

    С Уважением, Надежда.

    27 Ноября 2013, 23:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Положение о КТУ всё-таки нашлось, но в нём расписан порядок начисления КТУ только для рабочих, и ни слова об АХП (ИТР). Приказ на КТУ не издаётся. Просто принято, что расчётчик сначала начисляет всем ИТР КТУ=1,0, а затем начальник корректирует, кому считает нужным (обычно добавляет своим любимчикам, в частности жене). Ни в одном из ЛНА я не нашла ни слова о "неначислении" КТУ во время испытательного срока. В общем я пришла к выводу, что если обращусь в трудовую инспекцию, то начальника обяжут выплатить мне всё, что полагается, как обычному работнику.

    Кстати, стоимость предварительного медосмотра при трудоустройстве мне тоже не компенсировали. Начальник заявил, что у них никогда и никому не компенсируют стоимость медосмотра, поэтому он не считает это нарушением ТК РФ, не смотря на то, что я ему указала конкретные статьи Кодекса. В общем, уволилась я из этой организации. Не хочу иметь ничего общего с организацией, где соблюдение Российского законодательства считают не обязательным.

    29 Ноября 2013, 08:21
stats