Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

В ип есть только главный кассир, и на кассе и с документами и отвечает за сейф, законно ли это?

26 октября 2021, 14:55, Анна, г. Санкт-Петербург

ип

Роман Артемьев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Анна!

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

Поэтому если на данного работника эти обязанности возложены трудовым договором или должностной инструкцией, то нарушений закона нет.

Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в ситуации. Если у Вас остались нерешенные вопросы или имеется необходимость в подготовке юридических документов (исков, жалоб, заявлений, претензий, договоров и др.), то можете обратиться ко мне в чат за получением профессиональной персональной консультации. Минимальные тарифы установлены правилами сайта.

С наилучшими пожеланиями, Роман Артемьев.

26 октября 2021, 15:10

Похожие вопросы

Административное право

Установил рекламный баннер на своей передвижной бане, законно ли это

установил рекламный баннер на своей передвижной бане, законно ли это

13 февраля, 13:57, вопрос №4857143, Александр, г. Москва

1 ответ

Все

Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих

Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?

13 февраля, 12:58, вопрос №4857045, Татьяна, г. Челябинск

3 ответа

Трудовое право

Сколько вообще должны были оплатить?

Добрый день! Работаю на окладе в графике 2-2 с 8:00 до 20:00. Оклад у меня 74,446 руб. В январские праздничные-выходные дни работал 6,7,8 и 10,11 числа, за эти дни работодатель мне оплатил только 24 часа в размере 13.333 руб. Законно ли это? сколько вообще должны были оплатить?

13 февраля, 12:21, вопрос №4857037, Максим, г. Нерехта

1 ответ

Трудовое право

Я работаю на скорой помощи фельдшером по приему вызовов нам вменили в обязанности предрейсовые осмотры водителей и за это ничего не оплачивают законно ли это

13 февраля, 07:48, вопрос №4856680, Овчинникова Валентина Лукьяновна, г. Москва

2 ответа