8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Потом выходное пособие + потом пособие в центре занятости?

Добрый день!

Досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребёнком.

Осталось 3 мес до исполнения 3х лет ребёнку.

Целый месяц добивалась какой-то информации от работодателя и отправила График работы (смогу работать 6часов вместо 8).

Позвонили, попросили по соглашению сторон с 2 мя окладами.

Я отказалась, на что сказали, что как выйду, то вручат уведомление о сокращении и оставшееся время я буду ждать и сидеть свои 6 часов на стуле в коридоре каждый день до сокращения!

Правильно я понимаю, что даже выйдя из отпуска раньше 3х лет , меня все равно не могут сократить?

Я должна отработать 3 мес до 3х лет, потом они уведомляют о сокращении и я должна ещё 2 месяца работать? Потом выходное пособие + потом пособие в центре занятости ?

Заранее спасибо,

Екатерина

Показать полностью
, Екатерина, г. Москва
уведомление о сокращениипособие

Екатерина!

С формальной точки зрения статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнение работника с ребёнком до 3-х лет (одинокую мать — с ребёнком до 14 лет) по сокращению штата, а увольнение по сокращению штата происходит после обязательного письменного уведомления работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. Можно уволиться и раньше, договорившись с работодателем о выплате за период обязательного уведомления. После увольнения по сокращению работник имеет право на получение выплат от работодателя за 3-ий месяц, если в срок до 14 дней обратится в службу занятости. Выплаты пособия по безработице зависят от службы занятости и осуществляются после завершения выплат от работодателя.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
, вопрос №4855950, Сергей, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Я устроилась работать графиком 2/2 Потом поставили 3/2 Сейчас работаю 4/3 Работаю официально Сказали выйти в мой выходной тоесть на пятый день
Я устроилась работать графиком 2/2 Потом поставили 3/2 Сейчас работаю 4/3 Работаю официально Сказали выйти в мой выходной тоесть на пятый день . Я ответила что не могу ,у меня ребенок и у нас свои планы . На что управляющая магазином послала меня на три буквы и сказала что бы я увольнялась ,посоветуйте что мне делать, и как привлечь ее за оскорбление
, вопрос №4855741, Алина, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Цитирую можете перейти в карьерный центр и работать по вопросу трудоустройства, а расторжение договора не предусмотрено уже, поэтому вы продолжаете дальше платить
Здравствуйте, Я купила курс Менеджер маркет плесов. оплачиваю внутреннию рассрочку, получила сертификат. Потом понимаю, что это просто не моё и не помню программу. программу по обучению. Объяснила всю ситуацию. Не прошу возврат денежных средств, но мне сказали. Цитирую можете перейти в карьерный центр и работать по вопросу трудоустройства, а расторжение договора не предусмотрено уже, поэтому вы продолжаете дальше платить
, вопрос №4855703, Милана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
После нового года с 12 января должны были выйти на работу, так вот сказали сидеть дома пока не вызовут Скажите
Здравствуйте! После нового года с 12 января должны были выйти на работу, так вот сказали сидеть дома пока не вызовут Скажите пожалуйста а выходное пособие положено нам сотрудникам, так как сидим без работы и по вине работодателя А ещё зарплату за декабрь2025 года не отдали, у кого то у работников по другим месяцам также не выдали зарплату задолженность
, вопрос №4855350, Эля, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.10.2021