Сохранение оклада

Здравствуйте, подскажите, по поводу индексации заработной платы. У нас сотрудники на0, 5 ставки, удаленная работа. Как правильно провести индексацию и обязательно ли это делать, если оклад за 0, 5 ставки намного больше МРОТ? А также как оформить это документально? Как определить коэффициент? Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0,5? У нас оклад за 0,5 ставки 35 000, за 5 дней в неделю по 4 часа работы в день. По факту человек так и получает. Прикрепляю действующий договор

Добрый день, я работаю дистанционно на российскую компанию, находясь в Италии. Сейчас мое нахождение стало проблемой для моего работодателя. Из за того, что я нахожусь в ЕС мне нужно закончить свою трудовую деятельность после 10 лет работы, из них 1 год я официально работаю на удаленке с 2025г. Было сделано доп соглашение. Моя компания предложила мне 4 оклада компенсации, а теперь головная компания, в структуру которой входит моя компания отказывает и предлагает только 2. Если идти не по соглашению сторон, а по сокращению, то они угрожают тем, что юристы головной компании найдут лазейки, чтобы сделать подставку и уволить по статье, чтобы им в итоге не платить так, как предполагается по сокращению и дальнейшей постановки на учет биржи труда. Хочу понять, что можно сделать.

ФНС вынесла относительно меня решение о взыскании, на основании чего был арестован мой зарплатный счёт. Чтоб сохранить прожиточный минимум я обратился в банк. В банке сказали, что, поскольку нет документа от ФССП, они ничего сделать не могут и обратиться в ФНС. Обратился в ФНС. Оттуда посылают в банк. В ФССП исполнительного производства нет. Куда обратиться с требованием о сохранении прожиточного минимума?

Доброго всем дня. Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Но в трудовом договоре прописано 13 часов. 12 часов было оговоренно с предыдущим руководителем, но он поменялся и сейчас руководство требует отрабатывать смены по 13 часов. Оплата в организации не совсем оклад(прописан оклад + премия) , но по факту сколько отработал смен столько и получил, т. е переработки нигде не учитываютс и форма : в этом месяце 180 часов а вследующем 120 , но заплатим как за 180 не применяеться. Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?

На работе предлагают уволится типо из-за сокращения и предлагают два варианта: 1. Сегодня присылают уведомление о сокращении и далее платят два месяца 50% от оклада. Так как у них нет денег и открытых вакансий. Или же второй вариант по соглашению с 1 окладом. Обзясните, первый вариант не законен же?