Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как скоро наступает этот момент?
В каких случаях и на каком основании классного руководителя могут лишить этой функции? И как скоро наступает этот момент?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно Разъяснениям
Классное руководство (кураторство) является для педагогических работников видом дополнительной работы, которая может выполняться ими только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, что предусматривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в котором указывается ее содержание, срок выполнения и размер оплаты.
В соответствии с ч.1 ст.28 Федерального закона от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация вправе самостоятельно разработать «Положение о классном руководителе» и отразить в нем содержание его деятельности.
Учитывая это, назначение классным руководителем должно быть отражено в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), а содержание его функций указывается в Положении о классном руководителе. Снятие функций классного руководителя тоже возможно путем внесения изменений в трудовой договор с согласия педагога. Если он не хочет выполнять функции, он может обратиться к руководству.
P.S. Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в ситуации. Если у Вас остались нерешенные вопросы или имеется необходимость в подготовке юридических документов (исков, жалоб, заявлений и т.п.), то можете обратиться ко мне в чат за получением персональной консультации. Минимальные тарифы установлены правилами сайта.
