Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день. София, согласно трудовому законодательству, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов, то это прогул, прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое можно уволить. Но часто на практике бывает так, что суды встают на сторону уволенного работника.
Скажите для начала, работник был официально трудоустроен

Основным признаком прогула является наличие неуважительной причины, по которой работник отсутствовал на рабочем месте по собственной воле. Считать ли административный арест неуважительной причиной, по которой работника можно уволить? По мнению судов, нет.

ТК РФ не устанавливает перечень причин, которые можно считать неуважительными для целей увольнения за прогул. Решить, является ли та или иная причина неуважительной, должен работодатель. Вместе с тем в действиях работника должна быть выражена воля прогулять время работы. Однако административный арест – это вид административного наказания. Он назначается судьей за совершенное правонарушение и не зависит от воли работника. Соответственно, и уволить его за прогул в данном случае нельзя.

Такое мнение выражено в апелляционных определениях Хабаровского краевого суда от 04.12.2015 по делу № 33-7738/2015, Алтайского краевого суда от 11.12.2013 № 33-9126/2013, кассационном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу № 33-940 и др.

Если что, то смогу помочь в написании искового заявления о восстановлении на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.