Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите пожалуйста с решением За 15 минут до окончания смены слесарь Медведев был замечен в том, что находился на работе в нетрезвом состоянии
Помогите пожалуйста с решением
За 15 минут до окончания смены слесарь Медведев был замечен
в том, что находился на работе в нетрезвом состоянии. В связи с этим
он был уволен.
В исковом заявлении, поданном в суд, Медведев просил восста
новить его на прежней работе, поскольку в этот день он сначала пол
ностью выполнил норму выработки и только после этого позволил
себе выпить водки, а к работе после этого не приступал. Взысканий
Медведев не имел.
Решите дело.
Здравствуйте, Елизавета!
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Из этого следует, что определяющее значение имеет сам факт нахождения работника на территории работодателя, а не то выполнял ли он в состоянии опьянения свою трудовую функцию. Таким образом аргументы работника о том, что он «сначала полностью выполнил норму выработки и только после этого позволил себе выпить водки» — несостоятельны.
Тем не менее работодателю важно четко придерживаться порядка увольнения в состоянии алкогольного опьянения — составления акта нахождения в состоянии опьянения, проведение освидетельствования, требование от работника письменного объяснения, издания приказа об увольнении. В случае несоблюдения порядка увольнения работник имеет высокие шансы к восстановлению на работе.
Надеюсь мой ответ Вам помог. Удачи!