Помогите пожалуйста с решением За 15 минут до окончания смены слесарь Медведев был замечен в том, что находился на работе в нетрезвом состоянии

Question

Помогите пожалуйста с решением За 15 минут до окончания смены слесарь Медведев был замечен в том, что находился на работе в нетрезвом состоянии. В связи с этим он был уволен. В исковом заявлении, поданном в суд, Медведев просил восста новить его на прежней работе, поскольку в этот день он сначала пол ностью выполнил норму выработки и только после этого позволил себе выпить водки, а к работе после этого не приступал. Взысканий Медведев не имел. Решите дело.

Александр Прусак · Answer

Здравствуйте, Елизавета! За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Из этого следует, что определяющее значение имеет сам факт нахождения работника на территории работодателя, а не то выполнял ли он в состоянии опьянения свою трудовую функцию. Таким образом аргументы работника о том, что он «сначала полностью выполнил норму выработки и только после этого позволил себе выпить водки» — несостоятельны. Тем не менее работодателю важно четко придерживаться порядка увольнения в состоянии алкогольного опьянения — составления акта нахождения в состоянии опьянения, проведение освидетельствования, требование от работника письменного объяснения, издания приказа об увольнении. В случае несоблюдения порядка увольнения работник имеет высокие шансы к восстановлению на работе. Надеюсь мой ответ Вам помог. Удачи!