Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое законодательство
Здравствуйте, Администрация магазина без письменного уведомления работника в одностороннем порядке меняет оклад и вменяет ему работу по другой должности в течение рабочего дня .Требует выполнения этой работы. Что предпринять работнику в этой ситуации,на какие статьи ссылаться и как правильно поступить чтобы незаконно не уволили?
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ
изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии с абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
Добрый вечер!
в одностороннем порядке меняет оклад и вменяет ему работу по другой должности в течение рабочего дня.Требует выполнения этой работы. Что предпринять работнику в этой ситуации, на какие статьи ссылаться и как правильно поступить чтобы незаконно не уволили?
В одностороннем порядке менять работодатель оклад не может. Это существенное условие трудового договора ( ст.57 ,72ТК РФ), и допускается по письменному соглашению сторон.Выполнять другую работу также не имеет право заставлять. В этом случае нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости решать вопрос через суд.ст.392 ТК РФ.