Я сегодня, то есть в субботу не вышел на работу, отработал пятидневку по 8 часов, и сегодня мне позвонил

Добрый день, Ильдар.

Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе (рабочем месте) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность. С приказом об увольнении работника должны ознакомить под роспись.

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте — более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.а, п.6. ч.1 ст.81 ТК РФ).

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Преречень увадительных причин для отсутсвия на рабочем месте трудовым кодексом не установлено.

Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2; п. п. 12, 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):
1)временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);
2)исполнение общественных или государственных обязанностей;
3)сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
4)участие в забастовке;
5)заключение под стражу;
6)чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;
7)нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);
8)приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);
9)присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
10)выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

Предлашаю вам обратиться сегодня к доктору и взять больничный. Тогда у вас будет уважительная причина для отсутсвия на работе.

Здравствуйте, Ильдар.

Вопрос 

Могут ли уволить по статье?

Ильдар

сам по себе не корректный. Могут сделать «сдуру» что угодно. Вопрос же в законности увольнения.

По общему правилу привлечение к работе в выходной день запрещено (ст. 113 ТК РФ). Есть случаи, когда работники могут привлекаться к работе в выходной день с их согласия, есть — когда без такого согласия (см. там же в ст. 113 ТК РФ). В любом случае должен быть приказ работодателя на работу в выходной день. 

около полу года назад я подписывал ознакомлении о приказе о ненормированном рабочем дне

Ильдар

работа на условиях ненормированного рабочего дня не изменяет порядка привлечения к работе в выходные дни. О том, что работнику установлен такой режим работы, должно быть указано в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

В случае, если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), Вы вправе обратиться в суд и с жалобой в государственную инспекцию труда.

За более подробной консультацией или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.