Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

120 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
120 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Выход на работу

Здравствуйте!Я хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком,могут ли меня не принять в связи с тем что в данный момент коллектив полный и работники не нужны?

25 Ноября 2013, 14:03, вопрос №311134 лидия, г. Каспийский
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 893 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Матвеенко Сергей

    — должны конечно принять и предоставить ваше рабочее место — эта норма закреплена законом в тк рф


    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком


    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.


    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.


    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.


    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).



    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).


    если будут отказывать вам придется обратиться в прокуратуру..

    25 Ноября 2013, 14:08
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Воложенинова Оксана

    Лидия, Статья 256 ТК РФ  Отпуска по уходу за ребенком
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, спокойно можете выходить на работу, Ваше рабочее место не может не быть кем-либо занято.

    25 Ноября 2013, 14:11
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Колесниченко Никита Федорович

    Добрый день! В соответствии с ТК РФ  на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Замещающий сотрудник подлежит увольнению по выходу основной работницы, несмотря на ранее достигнутую договоренность с работодателем о продолжительности своей работы.

    25 Ноября 2013, 14:12
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats