Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разве штрафовать и увольнять на стадии обучения можно?
Работаю менеджером в магазине напольных покрытий стадия стажировки. Оштрафовали на 500р. За нарушение требований. Разве штрафовать и увольнять на стадии обучения можно?
Здравствуйте, Александр.
Сдается мне, что Ваша так называемая «стажировка» — это работа без оформления трудовых отношений. Поэтому нет смысла обсуждать законность /незаконность действий работодателя.
Изначально усматривается нарушение трудового законодательства.
Стажировка — это выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием. Не думаю, что Ваш работодатель имеет лицензию на образовательную деятельность и осуществляет образовательную деятельность.
Если все-таки с Вами заключен «нормальный» трудовой договор и при этом Вам установлен испытательный срок, то это должно быть отражено в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). В период испытательного срока на работника распространяется трудовое законодательство в полной мере. Порядок увольнения лиц, не прошедших испытание указан в ст. 71 ТК РФ.
ТК РФ не предусматривает, конечно, никаких «штрафов».
За более подробной консультацией или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.