Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит сначала дождаться выводов комиссии и с материалами обратиться в трудовую инспекцию?
Работодатель решил провести служебное расследование по результатам тендера, в котором принимала участие наша компания. Тендер был проигран по двум причинам - хуже цена и опыт аналогичных договоров. Подготовкой документов для тендера занимался сотрудник моего отдела, но по должностным обязанностям ни я не он ни мой отдел это делать не должны. Документы подготовили и передали в тендерный отдел на подпись . Наших подписей нигде нет. Работодатель утверждает , что я умышленно не приложил документы для подтверждения более лучшего опыта для критерия тендера. Сейчас проверка идёт с большими наращениями. Нет первичного факта фиксации мной нарушения. Приказ о создании комиссии был составлен задним числом , есть фиксация этого факта . В приказе нет полномочий членов комиссии , сроков проверки и факта нарушения. Ведут опрос всех причастных к вопросу без ознакомления с приказали и сами члены комиссии не ознакомлены с приказом . Какие рекомендации по сложившейся ситуации . Стоит сначала дождаться выводов комиссии и с материалами обратиться в трудовую инспекцию ?
Здравствуйте, Артём!
Если данные функции не входят в Вашу трудовую функцию, установленную заключенным с Вами трудовым договором, то привлечение к дисциплинарной ответственности за такие действия (бездействие) будет неправомерным.
В любом случае Вам следует дождаться решения работодателя о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, поскольку пока такого решения нет, нет и нарушения Ваших трудовых прав.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».