Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

128 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
128 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Выплата задолженности перед работодателем

Доброе утро. В трудовом договоре не был прописан оклад в цифрах, а указана повременная оплата труда согласно окладу в штатном расписании (20000 т.р.).

Ежемесячно на карту переводился оклад в размере 20000 т.р. из которых я отрабатывал 15000. Разница в 5000 руб. считалась как задолженность перед работодателем. В праве ли работодатель требовать накопившуюся задолженность в течении всего этого года при моём увольнении?? И должен ли я выплачивать ему, если он не обеспечивал работой? Спасибо.

25 Ноября 2013, 09:36, вопрос №310706 Виктор, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 926 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Фролова Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Приложите, пожалуйста, копию трудового договора. Не совсем понятно. Если в штатке указана сумму оклада, то и возвращать вам ничего не нужно.

    25 Ноября 2013, 09:42
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гостеева Яна
    Гостеева Яна
    Юрист, г. Москва
    • 2695ответов
    • 1297отзывов

    Уважаемый Виктор. Если Вы работаете повременно, то сумма Вашей заработной платы должна расчитываться исходя из оклада в 20000 рублей, но пропорционально отработанному времени.

    Таким образом, если работодатель перечислял Вам полный оклад, значит Вы отрабатывали 100% всего трудового времени. Если в платежно-расчётных ведомостях Вы расписывались за 20000 рублей, то требование работодателя незаконно. Если по табелю Вы фактически отрабатывали меньше — то непонятно, почему Вам оплачивали полный оклад.

    Выложите копию договора — будем разбираться.

    С уважением!

    25 Ноября 2013, 09:47
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Колесниченко Никита Федорович

    Добрый день. В соответствии со ст.129 ГК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Требовать не имеет право и не понятно — как договорились, что это задолженность (устно или что-то подписали).

    Оптимальный вариант если с Вас требуют данную сумму обратиться в трудовую инспекцию. 


    25 Ноября 2013, 09:49
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемый Виктор!

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ:

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Для точного ответа на вопрос, нужно посмотреть Ваши локальные акты. Попросите с ними ознакомиться. Вообще то непонятно почему перечислялась сумма не повременная от оклада, как прописано в трудовом договоре. Начислений лишних быть не должно, и тем более потом их требовать обратно. Обратитесь с жалобой в ГИТ.

    С уважением, Надежда.

    28 Ноября 2013, 16:15
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats