здравствуйте. моя дочь работает по найму , но не официально. Она планирует зарегистрироваться в качестве ИП.также она хочет оформиться на работе официально. меня интересует, можно ли одновременно иметь статус предпринимателя и быть официально трудоустроенным по найму или нужно выбирать что-то одно?
Добрый вечер.
Если Вы не являетесь государственным или муниципальным служащим, то Вы можете свободно совмещать работу по трудовому договору и осуществлять предпринимательскую деятельность.
Не могут совмещать работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность некоторые категории работников, указанных в ст. 349.1 ТК РФ
Работнику государственной корпорации, государственной компании, публично-правовой компании в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, запрещается:
2) осуществлять предпринимательскую деятельность;
В остальных случаях официальная работа на основании трудового договора и осуществление деятельности в качестве ИП не препятствуют друг другу.
Добрый день
Да, индивидуальный предприниматель имеет право работать по трудовому договору, если только он не является госслужащим определённых категорий. То есть наличие статуса ИП и трудоустройство друг другу не мешают.
Более подробно дополню ответ в дополнении.
Есть нюансы, например, если дочь откроет ИП, после чего будет оказывать услуги как ИП своему работодателю, у которого она трудоустроена. Это рассматривается налоговыми органами как схема ухода от уплаты налогов.
Если же её деятельность как ИП не будет связана с работой по трудовому договору, то никаких препятствий к этому закон не устанавливает
Важно лишь помнить о том, что индивидуальный предприниматель будет платить налоги и взносы со всех доходов. Как предприниматель она будет обязана самомтоятельно платить взносы в ПФР, ФОМС (даже если не было деятельности и дохода) + налоги в зависимости от системы налогообложения. При этом работодатель из зарплаты будет удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.
ТК РФ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Здравствуйте Владлена.
меня интересует, можно ли одновременно иметь статус предпринимателя и быть официально трудоустроенным по найму или нужно выбирать что-то одно?
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 34 Конституции РФ:
1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Т.е. это право, которое гарантированно Конституцией РФ.
Трудовая деятельность регулируется положениями Трудового кодекса РФ, и его статья ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права указывает на следующее:
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации,...
Понятие предпринимательской деятельности приведено в свою очередь в статье уже иного Гражданского кодекса РФ ГК РФ Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством, можете ознакомиться с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
При этом из положений статьи ГК РФ Статья 3. Гражданское законодательство и иные акты, содержащие нормы гражданского права также следует, что:
1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации.
Соответственно вступление в трудовые правоотношения работника являющегося индивидуальным предпринимателем, или в дальнейшем зарегистрировавшегося в этом статусе, не может ограничить его права быть ИП и осуществлять эту деятельность, они являются независимыми друг от друга, и одновременно равными правами, которыми может пользоваться работник.
При этом заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью работник вправе только в свободное от трудовой деятельности и работы время, это следует учитывать, т.е. в рабочее время он обязан выполнять свои о должностные обязанности в рамках трудовых правоотношений, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В случае, если работодатель включит в условия трудового договора при приеме работника такое как например:
"… в период действия настоящего договора Работник не имеет права без письменного согласования с Работодателем заниматься предпринимательской деятельностью...",
ссылаясь на положения статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора из которой следует, что:
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
что вполне возможно и встречается на практике, такое условие трудового договора будет противоречить правам предусмотренным законодательством РФ приведенным мной выше в ответе. Это значит, что работник может попросту игнорировать такое условие и осуществлять деятельность в качестве ИП, любые незаконные действия работодателя сможет оспорить либо в суде, либо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Но при этом если работодатель при невыполнении работником этого условия никаких незаконных действия в отношении него не предпримет, ка кто неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности или необоснованное увольнение, он также не понесет административную ответственность за наличие такого условия в трудовом договоре, т.е. если данным условием реально и фактически права работника не будут ущемлены.
Т.е. юридическую силу имеют только те условия трудового договора, которые не противоречат трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам содержащими нормы трудового права, что включает в себя непосредственно само понятие — трудовой договор, согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,...
Т.е. «обычный» так его обозначим работник по трудовому договору, имеет полное право осуществлять деятельность в качестве ИП, ограничения законодательством РФ устанавливаются лишь в отношении отдельных категорий служащих государственных федеральных, региональных, или муниципальных органов или ведомств.
Дополнительно к своему предыдущему ответу приведу например разъяснения Заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец Ивана Ивановича:
При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права работников по сравнению с установленными в ТК РФ. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению ст. 9 ТК РФ. Рассматриваемая формулировка ограничивает права работника и не может применяться.
Вместе с тем представляется, что включение подобного условия в трудовой договор само по себе не является наказуемым правонарушением, если впоследствии это не приведет к фактическому нарушению прав работника либо к нарушению обязательных требований законодательства о труде.
Т.е. как раз всё то, о чем я Вам писал выше в своих ответах.
Именно к полномочиям данного ведомства, в том числе относятся вопросы касающиеся проведения проверок в отношении работодателей и проведению необходимых мероприятий связанных с их дальнейшим привлечением при наличии на то необходимых оснований указывающих на состав административного правонарушения, к административной ответственности по статье КоАП РФ Статья 5.27. «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» -http://www.consultant.ru/docum...
Следует это иметь в виду.
Также отмечу, что работодатель не вправе включать в трудовой договор с работником условия, запрещающие ему заниматься предпринимательской деятельностью, а равно, осуществлять ее по истечении какого-то времени после увольнения, в том числе трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать собственный аналогичный бизнес.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ). При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права работников по сравнению с установленными в ТК РФ.
В частности, в письме Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942 отмечалось, что
Вам стоит учесть, что при осуществлении трудовой деятельности. Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, предполагающих соблюдение трудовой дисциплины и в этом случае стоит учитывать, что осуществление Вами трудовой деятельности не должно повлечь за собой нарушение трудовой дисциплины, а равно нарушать требования, если они на Вас возложены по соблюдению режима коммерческой тайны и т.п.
Эти ограничения предопределены в силу заключенного трудового договора и возложенными на Вас (если это имело место) ограничениями, связанными с коммерческой тайной, сведения о которой доведены до Вас в процессе осуществления трудовой деятельности.