Может ли работодатель оплатить только часть отпуска?
Подал заявление на оплачиваемый отпуск на 8 дней, проработав в компании полтора месяца. За три дня до отпуска получил платеж, соответствующий примерно трем моим среднесуточным доходам. Получается, работодатель оплатил "накопившуюся" на текущий момент часть отпуска, и сделал неоплачиваемой остальную. Законно ли это?
Добрый день!
Действия Вашего работодателя неправомерны.
Согласно ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по желанию работника. Принимать решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в одностороннем порядке работодатель не вправе.
